劳动争议 （2019）川01民终2098号

案涉纠纷的争议焦点为夏贤梅以怡丰行公司变更工作地点未与其协商一致为由解除劳动关系，怡丰行公司是否应当向其支付经济补偿金。对此一审法院作如下评述：工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活的依托，因此，在变更工作地点时，应从适当性以及必要性的角度去衡量，兼顾企业经营利益与劳动者利益，考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来的重大影响。怡丰行公司与夏贤梅签订的《劳动合同》中未约定工作地点。怡丰行公司原生产厂区因成雅高速新津东（普兴）出入口匝道立交化改建而搬迁，无法在此继续生产经营，故搬至其他场所，怡丰行公司变更员工工作地点具有必要性，工作地点变更系客观上必然所致，且怡丰行公司在搬迁前召开搬迁动员会告知了员工公司系整体搬迁，所有生产车间、部门全部搬至新的工作地点，原部门员工继续到岗工作，员工就工作安排等方面有诉求可以向公司提出，怡丰行公司对变更工作地点后员工的工作安排、工作岗位并无隐瞒之处，怡丰行公司变更工作地点对员工无主观惩罚目的。众所周知，新津县全县县域面积仅330平方公里，怡丰行公司在新津县境内变更工作地点，仅仅将工作地点从一个乡镇搬至另一个乡镇，变更前后两地相距仅约13公里，而且

案涉纠纷的争议焦点为夏贤梅以怡丰行公司变更工作地点未与其协商一致为由解除劳动关系，怡丰行公司是否应当向其支付经济补偿金。对此一审法院作如下评述：工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活的依托，因此，在变更工作地点时，应从适当性以及必要性的角度去衡量，兼顾企业经营利益与劳动者利益，考虑变更工作地点给劳动者家庭生活带来的重大影响。怡丰行公司与夏贤梅签订的《劳动合同》中未约定工作地点。怡丰行公司原生产厂区因成雅高速新津东（普兴）出入口匝道立交化改建而搬迁，无法在此继续生产经营，故搬至其他场所，怡丰行公司变更员工工作地点具有必要性，工作地点变更系客观上必然所致，且怡丰行公司在搬迁前召开搬迁动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终2098号 上诉人（原审被告）：夏贤梅，女，1979年6月10日出生，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：林坤娇，四川万帆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都怡丰行饲料有限公司，住所地：四川新津工业园区兴园6路**。 法定代表人：伍建强,董事长（总经理）。 委托诉讼代理人：龚静，女，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：……