劳动争议 （2018）鲁13民终8695号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”规定，用人单位与负有保密义务的单位职工可以在保密协议中约定竞业限制条款，限制职工在离职后的一定期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他单位任职，不得自己开办生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。但由于离职竞业限制条款在一定期限内限制了负有保密义务的职工离职后的自由择业权，求职就业不能以自己的专业特长为依托，使其减少了就业机会，削弱了生存能力，影响到离职职工个人乃至家庭的生活，因此，应在保密协议中约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予负有保密义务的职工经济补偿。本案中，葛建阳离职后，顺鑫公司在与葛建阳所签订的《保密协议》中关于保密费的约定，与上述法律规定不符，应认定为双方未就葛建阳离职后的经济补偿进行约定。葛建阳虽在顺鑫公司工作期间即设立了临沂智拓精密机械有限公司，但从双方在葛建阳离职后

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”规定，用人单位与负有保密义务的单位职工可以在保密协议中约定竞业限制条款，限制职工在离职后的一定期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他单位任职，不得自己开办生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。但由于离职竞业限制条款在一定期限内限制了负有保密义务的职工离职后的自由择业权，求职就业不能以自己的专业特长为依托

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁13民终8695号 上诉人（原审被告）：葛建阳，1989年7月24日出生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：尤作稳，山东三禾律师事务所律师 被上诉人（原审原告）：临沭顺鑫装订设备有限公司，住所地临沭县经济开发区S225省道与兴大西街交汇处。 法定代表人：高明阳，总经理。 委托诉讼代理人：孙堃，山东启阳律师事务所律师。 上诉人葛建阳……