劳动争议 （2019）冀01民终8358号

上诉人应为杨凤珍分担50%的损失明显违反公平和诚实信用原则，也不合情理。第四，杨凤珍要求赔偿损失的请求已超过劳动争议案件的仲裁时效，其已丧失胜诉权。双方因劳动合同是否解除及其他劳动争议引起的全部三个劳动争议案件分别于2017年3月21日、2017年4月6日、2017年3月21日取得生效判决，且这三个案子均以杨凤珍与上诉人于2006年9月12日解除劳动合同关系的结局终结，杨凤珍也以此判决为依据申请法院强制执行。因此，最晚从2017年4月6日期双方就明确知道双方自2006年9月12日期解除劳动合同。杨凤珍应该在2018年4月6日之前申请仲裁才不超过劳动争议时效。根据石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会的（2018）石劳人裁字第323号不予受理案件通知书，杨凤珍于2018年6月6日才申请仲裁，明显已超过法定的一年的劳动争议案件申请仲裁时效。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院依法审理，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人杨凤珍答辩称，1、棉七说我从来没有到棉七要过档案，这个不是事实。因为从2006年我要求离开，棉七先上诉，仲裁不让我离开。这个就是不让我离开，压着我的档案不

上诉人应为杨凤珍分担50%的损失明显违反公平和诚实信用原则，也不合情理。第四，杨凤珍要求赔偿损失的请求已超过劳动争议案件的仲裁时效，其已丧失胜诉权。双方因劳动合同是否解除及其他劳动争议引起的全部三个劳动争议案件分别于2017年3月21日、2017年4月6日、2017年3月21日取得生效判决，且这三个案子均以杨凤珍与上诉人于2006年9月12日解除劳动合同关系的结局终结，杨凤珍也以此判决为依据申请法院强制执行。因此，最晚从2017年4月6日期双方就明确知道双方自2006年9月12日期解除劳动合同。杨凤珍应该在2018年4月6日之前申请仲裁才不超过劳动争议时效。根据石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8358号 上诉人（原审原告）：杨凤珍，女，1963年10月28日出生，汉族，退休职工，住石家庄市桥**。 委托诉讼代理人：王晓存，河北东方光明律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：石家庄棉七纺织股份有限公司，住所地石家庄市桥**胜利南街**。 法定代表人：张传芝，董事长。 委托诉讼代理人：阎解义，该公司法律顾问。 委托诉讼代理……