劳动争议 （2016）京03民终7550号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾玉华身份证显示的出生日期为1965年1月3日，截止2015年1月2日时其年满50周岁，其亦认可2015年1月2日到达了法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，故其要求解除劳动关系经济补偿金及未提前通知解除劳动关系代通知金，于法无据，一审法院不予支持。关于工资差额，贾玉华在(2015)朝民初字第31441号案件中主张其月平均工资4108元，而此次却主张其月平均工资为7000元，其关于与正式工、长期合同工工资存在差额的主张，未能提交相应证据证明，朝阳环卫第四清洁车辆场亦不予认可，故一审法院对其要求按照7000元工资数额补足工作期间的工资差额，于法无据，一审法院不予支持。关于贾玉华主张的探亲假工资、年底双薪、菜篮子补助、年终奖、半年奖，现贾玉华未提交相应证据证明与朝阳环卫第四清洁车辆场就上述事项进行过约定，且朝阳环卫第四清洁车辆场对此亦不予认可，故一审法院对其上述请求均不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾玉华身份证显示的出生日期为1965年1月3日，截止2015年1月2日时其年满50周岁，其亦认可2015年1月2日到达了法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，故其要求解除劳动关系经济补偿金及未提前通知解除劳动关系代通知金，于法无据，一审法院不予支持。关于工资差额，贾玉华在(2015)朝民初字第31441号案件中主张其月平均工资4108元，而此次却主张其月平均工资为7000元，其关于与正式工、长期合同工工资存在差额的主张，未能提交相应证据证明，朝阳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终7550号上诉人（原审原告）贾玉华，女，1965年1月3日出生。被上诉人（原审被告）北京市朝阳区环境卫生服务中心第四清洁车辆场，住所地北京市朝阳区平房东口。法定代表人刘刚，场长。委托代理人卢小丽，女，1971年1月3日出生。委托代理人陈亮，男，1982年2月6日出生。上诉人贾玉华因与被上诉人北京市朝阳区环境卫生服务中心第四清洁车辆场（以……