社会保险纠纷 （2014）渝一中法民终字第07545号

本案的争议焦点有二，分别评判如下：一、关于梁德淑、其林公司双方何时建立劳动关系的问题。梁德淑称其林公司系由重庆其林机电设备安装厂演变而来，双方劳动关系建立的时间应为其进入重庆其林机电设备安装厂工作之时。一审法院认为，重庆其林机电设备安装厂系个人独资企业，且已于2007年3月21日依法注销，此时重庆其林机电设备安装厂丧失用工主体资格，梁德淑与重庆其林机电设备安装厂的劳动关系自然终止。其林公司于2007年3月28日依法成立，届时起其林公司才具有合法用工主体资格，梁德淑从此时起在其林公司工作，应认定为其开始与其林公司建立劳动关系。因重庆其林机电设备安装厂与其林公司系各自独立的法律主体，梁德淑主张双方劳动关系建立的时间为其进入重庆其林机电设备安装厂工作时的理由，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。一审法院确认梁德淑、其林公司建立劳动关系的时间为2007年3月28日。二、关于其林公司应否向梁德淑支付其自行缴纳的养老保险费用中单位应承担部分以及失业保险金损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用

本案的争议焦点有二，分别评判如下：一、关于梁德淑、其林公司双方何时建立劳动关系的问题。梁德淑称其林公司系由重庆其林机电设备安装厂演变而来，双方劳动关系建立的时间应为其进入重庆其林机电设备安装厂工作之时。一审法院认为，重庆其林机电设备安装厂系个人独资企业，且已于2007年3月21日依法注销，此时重庆其林机电设备安装厂丧失用工主体资格，梁德淑与重庆其林机电设备安装厂的劳动关系自然终止。其林公司于2007年3月28日依法成立，届时起其林公司才具有合法用工主体资格，梁德淑从此时起在其林公司工作，应认定为其开始与其林公司建立劳动关系。因重庆其林机电设备安装厂与其林公司系各自独立的法律主体，梁德淑主张双方

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07545号上诉人（原审被告）：重庆其林机电设备安装有限公司。法定代表人：敖其林，总经理。委托代理人：李志，重庆名正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁德淑。委托代理人：梁荣，重庆渝州律师事务所律师。上诉人重庆其林机电设备安装有限公司（以下简称其林公司）与被上诉人梁德淑社会保险待遇纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年9月……