劳动争议 （2019）渝05民终2705号

工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一审审理中，敬小娟举示了该单位财会岗位的工作人员蔡渝、行政内勤岗位的工作人员张渝的劳动合同，燕亨公司虽不认可，但未举示证据予以反驳，故一审法院对此予以采信。据此，敬小娟在试用期的工资2800元/月已达到前述两人转正工资的80%，虽未达到敬小娟自身转正后与燕亨公司达成一致意见的工资即3800元/月的80%，但符合法律规定，所以对敬小娟要求补齐试用期工资的诉求，一审法院不予支持。关于敬小娟要求燕亨公司支付2017年1-3月份周末五天加班工资1471.30元，及周六请假扣发的两天工资362.6元，共计1833.90元的诉讼请求。对加班（包含敬小娟称周六加班被扣发工资）的事实，敬小娟负有举证责任，而敬小娟所举示证据考勤表，系其自己单方制作，且无燕亨公司负责人签字确认或公司印章，一审法院对敬小娟所举示考勤表不予采纳，一审法院对敬小娟2017年1到3月份周末加班及周六请假扣发工资的陈述不予采信。

工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一审审理中，敬小娟举示了该单位财会岗位的工作人员蔡渝、行政内勤岗位的工作人员张渝的劳动合同，燕亨公司虽不认可，但未举示证据予以反驳，故一审法院对此予以采信。据此，敬小娟在试用期的工资2800元/月已达到前述两人转正工资的80%，虽未达到敬小娟自身转正后与燕亨公司达成一致意见的工资即3800元/月的80%，但符合法律规定，所以对敬小娟要求补齐试用期工资的诉求，一审法院不予支持。关于敬小娟要求燕

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2705号上诉人（原审原告）：敬小娟，女，1976年10月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆燕亨商贸有限公司，住所地重庆市大渡口区新街道湖蓉路****，统一社会信用代码91500104762677376F。法定代表人：夏兰英，该公司董事长。委托诉讼代理人：张耀，重庆万忠律师事务所律师。上诉人敬小娟因与被上诉人重……