劳动争议 （2016）辽01民终6863号

关于上诉人提出的被上诉人应当支付延时加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人为物业保安人员，实行白夜休休四班倒的工作制度，上诉人虽主张两个班次中间没有一个小时吃饭休息时间，但被上诉人单位考勤表载明每班有一小时休息及吃饭时间，结合上诉人工作岗位、工作内容、工作强度等情况，每班次有一小时吃饭及休息时间符合常理。被上诉人单位实行综合工时制，工时计算周期为1年，结合双方提交的考勤记录及打卡记录，劳动者全年的实际工作时长并未超过法定的工作时长，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人提出的被上诉人应支付未休年休假工资5484.15元的主张。仲裁裁决对上诉人2014年度未休年休假工资予以支持，对2008年至2012年未休年休假工资未予支持，上诉人并未对仲裁裁决不服作为原审原告向原审法院提起诉讼，且上诉人在原审庭审中，明确表示尊重仲裁裁决结果，应视为上诉人对该项仲裁裁决结果的认可，关于20

关于上诉人提出的被上诉人应当支付延时加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人为物业保安人员，实行白夜休休四班倒的工作制度，上诉人虽主张两个班次中间没有一个小时吃饭休息时间，但被上诉人单位考勤表载明每班有一小时休息及吃饭时间，结合上诉人工作岗位、工作内容、工作强度等情况，每班次有一小时吃饭及休息时间符合常理。被上诉人单位实行综合工时制，工时计算周期为1年，结合双方提交的考勤记录及打卡记录，劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6863号上诉人（原审被告）：刘岩，男，1983年4月20日出生，满族，住址：辽宁省抚顺市。委托代理人：韩伟静，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海上置物业集团有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区。负责人：刘登成，该公司董事长。委托代理人：董晓巍、张欧。被上诉人（原审第三人）：上海上置物业集团有限公司，住所地：上海市……