劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30567号

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：上诉人深圳五洲无线股份有限公司是否需向被上诉人刘小燕支付解除劳动合同的经济补偿金51450元。上诉人主张其不存在违法解除劳动合同或与被上诉人协商一致解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。但根据被上诉人提交的《通知》，其载明被上诉人自2020年4月22日起将无限期停工停业，上诉人在仲裁阶段对该《通知》的真实性予以确认。本院认为，首先，该份《通知》系上诉人单方面决定，其未能提供证据证明对被上诉人采取“停薪留岗”已获得被上诉人的同意，亦未能提供证据证明其已向被上诉人告知停工留薪的期限，且未承诺向被上诉人发放停工留薪期间的生活费，双方劳动合同能否继续履行并无保障，故其关于双方劳动关系仍存续的主张缺乏依据。其次，被上诉人也未提供有效证据证明上诉人存在违法解除劳动合同的行为。原审法院根据现有证据并依照公平原则，视为双方劳动关系经由用人单位提出，协商一致解除，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。经核算，金额正确，本院已确认。综上所述，上诉人深圳五洲无线股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：上诉人深圳五洲无线股份有限公司是否需向被上诉人刘小燕支付解除劳动合同的经济补偿金51450元。上诉人主张其不存在违法解除劳动合同或与被上诉人协商一致解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。但根据被上诉人提交的《通知》，其载明被上诉人自2020年4月22日起将无限期停工停业，上诉人在仲裁阶段对该《通知》的真实性予以确认。本院认为，首先，该份《通知》系上诉人单方面决定，其未能提供证据证明对被上诉人采取“停薪留岗”已获得被上诉人的同意，亦未能提供证据证明其已向被上诉人告知停工留薪的期限，且未承诺向被上诉人发放停工留薪期间的生活费，双方劳动合同能否继续履行并无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30567号上诉人（原审原告）：深圳五洲无线股份有限公司，住所地深圳市南山区科技园科苑路**东方科技大厦2301、2308，统一社会信用代码91440300678574104L。法定代表人：刘庆龙。被上诉人（原审被告）：刘小燕，女，汉族，1982年10月17日出生，身份证住址深圳市南山区。上诉人深圳五洲无线股份有限公司因与被上诉人刘小……