劳动争议 （2015）芜中民一终字第00108号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奚金河虽诉称安兴杰成房地产公司无故扣发其1200元工资，但从原审法院庭审查明的事实看系因奚金河在微信营销活动中违反公司规定未能完成相关任务扣发了其1200元绩效奖金所致，故奚金河的该项诉称与事实不符，原审法院不予采信，对其相关请求原审法院不予支持。奚金河要求安兴杰成房地产公司支付经济补偿金，但其对此未能提交相应证据。奚金河在接到安兴杰成房地产公司调动岗位通知后，虽回复了无法接受到新岗位报到，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同关系等，但安兴杰成房地产公司调动奚金河的工作岗位符合安兴杰成房地产公司的相关规定，此时安兴杰成房地产公司未有应支付经济补偿金的违法情形；而从实际来看，奚金河连续未上班确属违反安兴杰成房地产公司的相关规章制度，应属旷工，且超过5天，应视为严重违反劳动纪律，安兴杰成房地产公司可予辞退，而奚金河在安兴杰成房地产公司的声明书上签名确认表明已阅读并知晓安兴杰成房地产公司的相关管理制度，故安兴杰成房地产公司依据公司相关规定解除与奚金河的劳动合同关系并无不妥，奚金河的请求无相应的事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奚金河虽诉称安兴杰成房地产公司无故扣发其1200元工资，但从原审法院庭审查明的事实看系因奚金河在微信营销活动中违反公司规定未能完成相关任务扣发了其1200元绩效奖金所致，故奚金河的该项诉称与事实不符，原审法院不予采信，对其相关请求原审法院不予支持。奚金河要求安兴杰成房地产公司支付经济补偿金，但其对此未能提交相应证据。奚金河在接到安兴杰成房地产公司调动岗位通知后，虽回复了无法接受到新岗位报到，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同关系等，但安兴杰成房地产公司调动奚金河的工作岗位符合安兴杰成房地产公司的相关规定，此时安兴杰成房地产公司未有应支付经济补偿金

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00108号上诉人（原审原告）：奚金河。委托代理人：胡旗保，安徽皖通律师事务所律师。委托代理人：杨园，安徽皖通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽安兴杰成房地产开发有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区。法定代表人：陈焕然，该公司董事长。委托代理人：李晏，安徽银佳律师事务所律师。委托代理人：赵慧，安徽银佳律师事务所律师。上诉……