劳动争议 （2021）桂02民终831号

关于医疗补助费的问题。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”以及原劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：“‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1--4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”参照上述规定，劳动者要求用人单位支付医疗补助费应当满足如下条件：合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级。本案中，覃越强未提交证据证明其进行了劳动能力鉴定且其劳动能力被鉴定为五至十级。故其主张医疗补助费的诉讼请求没有事实与法律依据，该院不予支持。 关于2018年3月份工资问题。

关于医疗补助费的问题。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”以及原劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：“‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂02民终831号 上诉人［原审原告（被告）］：覃越强，男，1972年9月20日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 上诉人［原审被告（原告）］：柳州五菱汽车工业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳**河西路**。统一社会信用代码：91450200794328218E。 法定代表人：韦宏文，董事长。 委托诉讼代理人：索生凤，……