劳动争议 （2021）湘11民终746号

本案系一起劳动争议纠纷。原、被告双方均没有提供证据证明被告倪刚等4人自2019年5月2日起至5月16日止应当接受原告公司的管理，双方存在事实上的劳动关系，因此双方在此期间不存在劳动关系；2019年6月19日至28日，被告倪刚等人基于双方签订的劳务分包合同在金沙湾西芹线施工，由此产生的纠纷属于劳务分包合同范畴，双方在此期间亦不存在劳动关系。因此本案争执的焦点是：倪刚等人在培训期间与原告之间是否存在劳动关系？被告应否返还原告多领取的材料或支付相应材料价款？现结合查明的事实及双方的诉辩主张，评判如下：一、被告倪刚等人在培训期间与原告存在劳动关系首先，原告海容公司与被告倪刚均符合法律、法规规定的主体资格；其次，原告海容公司组织被告倪刚等8人和其他施工人员以原告公司名义共同参加永州供电公司、祁阳县供电公司及海容公司的安规学习、室外现场培训，培训时间和内容由原告公司决定，根据农网改造项目规定的相关流程，施工队通过市、县供电公司安规考试合格后方可承包相关业务，因此，被告倪刚等人参加培训和考核，是原告公司的业务组成部分，被告倪刚等8人在培训期间受原告公司的劳动管理；最后，本案发生在原告公司祁阳项目部成

本案系一起劳动争议纠纷。原、被告双方均没有提供证据证明被告倪刚等4人自2019年5月2日起至5月16日止应当接受原告公司的管理，双方存在事实上的劳动关系，因此双方在此期间不存在劳动关系；2019年6月19日至28日，被告倪刚等人基于双方签订的劳务分包合同在金沙湾西芹线施工，由此产生的纠纷属于劳务分包合同范畴，双方在此期间亦不存在劳动关系。因此本案争执的焦点是：倪刚等人在培训期间与原告之间是否存在劳动关系？被告应否返还原告多领取的材料或支付相应材料价款？现结合查明的事实及双方的诉辩主张，评判如下：一、被告倪刚等人在培训期间与原告存在劳动关系首先，原告海容公司与被告倪刚均符合法律、法规规定的主体资

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终746号上诉人（原审原告）：湖南海容科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段99号汇艺文创中心11栋705房。法定代表人：夏苹,董事长。委托诉讼代理人：彭可，该公司员工。委托诉讼代理人：何国荣，湖南金浯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪刚，男，1968年10月14日出生，汉族，住湖南省祁阳县。上诉人湖南海容科技有限公司……