劳动争议 （2016）粤03民终19353号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院与何政柯建立的劳动关系是否无效，建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院应否支付何政柯未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院主张何政柯故意捏造工作简历骗取工作机会，违反了诚实信用原则。本院认为，《深圳市社会保险参保证明》不能单独证明何政柯与深圳市国际印象建筑设计有限公司的实际劳动关系存续时间，且何政柯提交的由深圳市国际印象建筑设计有限公司出具的《离职证明》亦认可何政柯的在职时间为2014年7月至2015年12月，虽然建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院对此《离职证明》真实性、合法性均不予认可，但未能提供相反的证据予以反驳，故建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院以何政柯捏造虚假工作经历为由主张与何政柯建立的劳动关系无效缺乏事实依据，本院不予支持。因建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院未能证明与何政柯签订了书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院应向何政

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院与何政柯建立的劳动关系是否无效，建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院应否支付何政柯未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院主张何政柯故意捏造工作简历骗取工作机会，违反了诚实信用原则。本院认为，《深圳市社会保险参保证明》不能单独证明何政柯与深圳市国际印象建筑设计有限公司的实际劳动关系存续时间，且何政柯提交的由深圳市国际印象建筑设计有限公司出具的《离职证明》亦认可何政柯的在职时间为2014年7月至2015年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19353号上诉人（原审原告）：建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院，住所地广东省深圳市南山区。主要负责人：武威，董事长。委托代理人：赵亚强，广东中矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何政柯，户籍地址广东省连平县。委托代理人：樊小云，广东卓尚律师事务所律师。上诉人建设综合勘察研究设计院有限公司深圳分院因与被上诉人何政柯劳动争议纠……