劳动争议 （2021）藏01民终603号

部分选择性认定西藏盛世养生公司提供的证人证言，前后矛盾。唐会辩称，其并非自动离职，而是被西藏盛世养生公司无故开除，故西藏盛世养生公司应当向其支付经济赔偿金，且双方未签订书面劳动合同，西藏盛世养生公司还向向其支付二倍工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。西藏盛世养生公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令西藏盛世养生公司无需向唐会支付二倍工资28 000元；2.判令西藏盛世养生公司无需向唐会支付经济补偿金12 000元；3.本案诉讼费由唐会承担。一审法院认定事实：2020年7月23日，西藏盛世养生公司的法定代表人胡冰与唐会签订《培训协议书》一份，约定培训期限、培训内容及协议终止情形等。唐会就二倍工资及赔偿金争议向拉萨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月24日，拉萨市仲裁委作出拉劳人仲字[2020]第196号仲裁裁决，支持唐会的部分请求。西藏盛世养生公司不服裁决内容向一审法院提起诉讼。一审法院认为，西藏盛世养生公司与唐会均认可双方存在劳动关系，一审法院对此予以确认。西藏盛世养生公司的证人在庭审中自认，唐会的工资为计件制，按照每天400元计算，超出部分另行计算，双方口

部分选择性认定西藏盛世养生公司提供的证人证言，前后矛盾。唐会辩称，其并非自动离职，而是被西藏盛世养生公司无故开除，故西藏盛世养生公司应当向其支付经济赔偿金，且双方未签订书面劳动合同，西藏盛世养生公司还向向其支付二倍工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。西藏盛世养生公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令西藏盛世养生公司无需向唐会支付二倍工资28 000元；2.判令西藏盛世养生公司无需向唐会支付经济补偿金12 000元；3.本案诉讼费由唐会承担。一审法院认定事实：2020年7月23日，西藏盛世养生公司的法定代表人胡冰与唐会签订《培训协议书》一份，约定培训期限、培训内容及协议终止情形等。

西藏自治区拉萨市中级人民法院民事判决书（2021）藏01民终603号上诉人（原审原告）：西藏盛世养生有限公司，住所地西藏自治区拉萨市。法定代表人：胡冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾永红，西藏法鉴律师事务所律师。委托诉讼代理人：拉卓，西藏法鉴律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：唐会，女，1987年1月18日出生，汉族，务工，住重庆市永川区，公民身份号码×××。上诉人西藏盛世养生有限公司（……