劳动争议 （2017）鲁13民终1167号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限为十五年以上二十年以下的为十八个月，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案被告在原告处工作近二十年，因患有中度抑郁症连续几个月请假治疗，且公司均准假，在2015年7月9号被告最后一次请假到期后，被告虽然未再续假，但原告仍按月向被告支付生活费至2016年2月，应视为原告对被告继续休病假的默认。2016年3月6日，原告在未与被告协商，未提请工会研究，在被告医疗期内，仅以被告未办
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终1167号上诉人（原审原告）：山东临沂荣华大酒店有限责任公司，住所地临沂市兰山区新华路121号。法定代表人：刘志刚，总经理。委托诉讼代理人：刘华阳，男，1983年2月7日出生，汉族，公司职工，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：吴海燕，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连高峰，男，1975年11月29日出生，汉族，居民，住临……