劳动争议 （2018）冀07民终389号
裁判要旨
原告秦佃虎1998年11月办理工伤退休并开始享受尚义县社保局退休工资。冀中能源张矿集团于2012年2月24日兼并重组张家口市尚义煤矿后，成立冀中能源张矿集团尚义矿业有限公司。原告秦佃虎属于社会化管理人员，与被告冀中能源张矿集团尚义矿业有限公司未形成劳动关系。综上所述，因被告主体不适格，故对原告秦佃虎的起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下：驳回原告秦佃虎的起诉。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明的事实与一审法院一致。 本院认为：本案争议焦点为尚义矿业与秦佃虎是否具有劳动关系及案件是否应由人民法院受理。《冀中能源张家口矿业集团有限公司兼并重组张家口市尚义煤矿协议书》中已明确：离、退休及“老工伤”人员已全部实行社会化管理。在后，并未接收包括上诉人在内的工伤人员，而是由县政府按照协议约定将其纳入了社会化管理，因此不能认定本案双方当事人之间形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。而本案为政府主导的企业改制、兼并重组等所引发的有关劳动争议纠纷，不属
摘要
秦佃虎、冀中能源张矿集团尚义矿业有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）冀07民终389号 上诉人（原审原告）：秦佃虎，男，1966年12月19日出生，汉族，现住尚义县。 委托诉讼代理人：侯福忠，社区推荐，现住尚义县。 被上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团尚义矿业有限公司，住所地尚义县红土梁镇矿山新村。 法定代表人：温宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：段利，该公司员工。 上诉人秦佃虎因与被上诉人冀中能源张……