劳动争议 （2019）渝01民终9736号

关于提成工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。本案中，被告主要从事MBA学位培训，并出台了2016年、2017年负责人管理提成方案，该两份方案针对的奖励对象系原告，且原告也已经完成了招生工作，被告应按照上述提成方案支付提成工资。现被告主张依据提成方案原告可以领取提成的人数是实际已交学费额达到或超过42600元的学员，对此，被告并不能举证予以证明，原告对此也不予认可，故对被告该抗辩一审法院不予采信。根据被告方出台的2016年、2017年负责人管理提成方案，应按900元/人来计算原告的提成工资，结合双方确认的2016年和2017年的MBA学位班招生人数，被告应支付的提成工资为2016年69300元（900元/人×77人），201

关于提成工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。本案中，被告主要从事MBA学位培训，并出台了2016年、2017年负责人管理提成方案，该两份方案针对的奖励对象系原告，且原告也已经完成了招生工作，被告应按照上述提成方案支付提成工资。现被

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9736号上诉人（原审被告）：成都英才光华教育咨询有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区沙中路重庆大学国家大学科技园**房，统一社会信用代码91500106559011544P。负责人：唐文欣，总经理。委托诉讼代理人：李德昌，四川昊兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高芳，女，1983年3月1日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼……