劳动争议 （2019）宁01民终161号

原告怡海汽车公司与被告王艳茹签订了书面劳动合同，双方自2011年7月1日起形成了劳动关系。庭审时，原告怡海汽车公司自认2018年2月发了两次工资，3月工资被告没有起诉，4月工资因被告口头提出辞职，工作懈怠，因此没有发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告怡海汽车公司未能足额支付被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，且其未能提交证据证实被告存在工作懈怠应扣发工资或已经足额支付全部工资，因原告在诉状中认可被告月平均工资4114元，故本院依据原告在民事起诉状中认可的被告月平均工资4114元计算被告2018年2月、4月的工资应为8228元。被告陈述原告扣发其2018年1月、3月工资及精英奖3060元，对于扣发2018年1月、3月工资576元，被告未能提交证据予以佐证，但是原告在民事起诉状中认可每月扣除273元属于年终奖，因原告当庭认可扣发一事，其应当按照法律规定向被告予以支付。关于2500元精英奖被告所举证据不足以证明该奖项应由其个人全部领取。从双方陈述中可得知精英奖系原告公司配

原告怡海汽车公司与被告王艳茹签订了书面劳动合同，双方自2011年7月1日起形成了劳动关系。庭审时，原告怡海汽车公司自认2018年2月发了两次工资，3月工资被告没有起诉，4月工资因被告口头提出辞职，工作懈怠，因此没有发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告怡海汽车公司未能足额支付被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，且其未能提交证据证实被告存在工作懈怠应扣发工资或已经足额支付全部工资，因原告在诉状中认可被告月平均工资4114元，故本院依据原告在民事起诉状中认可的被告月平均工资411

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终161号上诉人（原审原告）:宁夏怡海汽车销售服务有限公司，住所地位于宁夏回族自治区银川德胜工业园区109线东侧**。法定代表人：宋常宝，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王瑞娟，女，系该公司员工。上诉人（原审被告）：王艳茹，女，汉族，1988年2月26日出生，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：韩智、王小宇，宁夏言宗……