劳动争议 （2017）京02民终5185号

根据经审理认定事实，虽然易武未能提交《工作证明》的原件，但从易武与段明明的谈话录音内容来看，综合考虑劳动者在劳动争议诉讼中的举证能力，对于易武提出2005年9月入职韶光文化公司的主张予以采信，确认易武自2005年9月4日与韶光文化公司建立劳动关系。易武主张系韶光文化公司违法解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明该项主张。反而是易武向韶光文化公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，行文中显示“……劳动仲裁委员会于2016年12月26日裁决本人与贵方自2005年9月4日至2016年5月18日成立劳动关系，但裁决双方未解除劳动关系。据此，本人向贵司发出本《解除劳动关系通知书》，内容如下：1、因贵司未依法与本人签署《劳动合同》，本人决定自2016年5月18日起与贵司解除劳动关系……”，足见，解除劳动关系的意思表示是易武向韶光文化公司作出的，而解除的理由是未签署劳动合同，故易武要求韶光文化公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据。同时，应确认双方自2005年9月4日至2016年5月18日存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，韶光文化公司应与易武自2008年1月1日起签

根据经审理认定事实，虽然易武未能提交《工作证明》的原件，但从易武与段明明的谈话录音内容来看，综合考虑劳动者在劳动争议诉讼中的举证能力，对于易武提出2005年9月入职韶光文化公司的主张予以采信，确认易武自2005年9月4日与韶光文化公司建立劳动关系。易武主张系韶光文化公司违法解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明该项主张。反而是易武向韶光文化公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，行文中显示“……劳动仲裁委员会于2016年12月26日裁决本人与贵方自2005年9月4日至2016年5月18日成立劳动关系，但裁决双方未解除劳动关系。据此，本人向贵司发出本《解除劳动关系通知书》，内容如下：1、因贵司未依法与

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5185号上诉人（原审互为原、被告）：易武，女，1983年8月20日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：北京韶光文化传播有限公司，住所地北京市东城区隆福寺前街1号（隆福广场西区首层Q113号）。法定代表人：白梅二，执行董事。委托诉讼代理人：刘丹，北京大成律师事务所律师。上诉人易武因与被上诉人北京韶光文化传播有限公司（以下简称韶光文化公司……