劳动争议 （2014）镇民终字第472号

年庆与仑山湖公司于2011年5月11日签订的劳动合同合法有效，双方已按该合同履行。仑山湖公司于2012年10月24日向年庆发出解除合同通知书，决定从2012年10月25日解除与年庆的劳动关系，故年庆与仑山湖公司之间的劳动关系于2012年10月25日解除。1、关于经济赔偿金。仑山湖公司提交的会议纪要没有年庆签字确认，仑山湖公司以年庆不服从仑山湖公司部门领导管理，严重违反单位的规章制度为由，解除与年庆劳动关系，没有提供充分的证据予以证实年庆违反规章制度的具体行为，仑山湖公司单方解除与年庆的劳动关系违法。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故年庆诉请经济赔偿金的请求，符合法律规定，予以支持。补偿标准根据《劳动合同法》第47条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年庆选择以每月工资7250元计算，低于其解除劳动关系前月平均工资，故年庆主张以每月工资7250元计算，主张1.5个月

年庆与仑山湖公司于2011年5月11日签订的劳动合同合法有效，双方已按该合同履行。仑山湖公司于2012年10月24日向年庆发出解除合同通知书，决定从2012年10月25日解除与年庆的劳动关系，故年庆与仑山湖公司之间的劳动关系于2012年10月25日解除。1、关于经济赔偿金。仑山湖公司提交的会议纪要没有年庆签字确认，仑山湖公司以年庆不服从仑山湖公司部门领导管理，严重违反单位的规章制度为由，解除与年庆劳动关系，没有提供充分的证据予以证实年庆违反规章制度的具体行为，仑山湖公司单方解除与年庆的劳动关系违法。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第472号上诉人（原审被告）江苏仑山湖发展有限公司。法定代表人顾翔，该公司董事长。委托代理人夏明娟，该公司职工。委托代理人方兴，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）年庆，男，1972年3月14日生，汉族，南京市人。上诉人江苏仑山湖发展有限公司（以下简称仑山湖公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2013）句……