劳动争议 （2017）闽01民终1801号

原、被告签订的劳动合同，合法有效。2015年11月30日在双方的劳动合同到期后，由于原告一直处于派驻国外工作的状态，确实具有无法及时续签书面合同的情况，且在原告回国后双方劳动关系即告终止。因此，原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，原审法院不予支持。原告认为其享有2015年度第十三个月工资及被告为其提供妻儿赴萨摩亚度假双程机票的福利待遇，没有合同依据，方晖所做的承诺对被告也不产生合同效力。故被告在扣减原告应承担的机票费用后，已将应发工资予以发放，不存在拖欠原告工资的事实。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告柯黄誉强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告柯黄誉强负担。本案二审期间，柯黄誉强围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院认为，柯黄誉强的证据系逾期提供，逾期理由不成立，且该证据系复印件，故本院不予采纳。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。本院认为，萨摩亚绿力-福州昊辉新能源开发有限公司与福州昊辉新能源开发有限公司系两个不同的法人，

原、被告签订的劳动合同，合法有效。2015年11月30日在双方的劳动合同到期后，由于原告一直处于派驻国外工作的状态，确实具有无法及时续签书面合同的情况，且在原告回国后双方劳动关系即告终止。因此，原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，原审法院不予支持。原告认为其享有2015年度第十三个月工资及被告为其提供妻儿赴萨摩亚度假双程机票的福利待遇，没有合同依据，方晖所做的承诺对被告也不产生合同效力。故被告在扣减原告应承担的机票费用后，已将应发工资予以发放，不存在拖欠原告工资的事实。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告柯黄誉强的诉讼请求。案件受理费10

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1801号上诉人（原审原告）:柯黄誉强，男，汉族，1988年7月2日出生，住福建省漳平市。被上诉人（原审被告）:福州昊辉新能源开发有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇横屿路13号(原连江北路与化工路交叉处)泰禾城市广场（一期）5#楼10层10办公室。法定代表人：黎鑫艳，董事长。委托诉讼代理人：陈玉生，福建豪诚律师事务所执业律师。上……