劳动争议 （2014）临民三终字第435号

被上诉人拖欠上诉人2013年10月份工资3218元，双方均无异议，本院予以确认。上诉人要求被上诉人支付加班费及节假日工资，但未能提供其加班及节假日工作具体时长的相关证据，且其自认每个月的工资额不一致的原因是因为每个月都有加班，即加班费已实际发放，因此其该项上诉请求本院不予支持。上诉人仲裁时与一审期间对其到被上诉人处工作时间的陈述相互矛盾，在其无证据推翻其在仲裁时陈述内容的情况下，原审法院按其自认的时间认定上诉人自2008年5月至2013年10月在被上诉人处工作正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被上诉人申请仲裁的时间为2013年12月，已超过一年的仲裁时效期间，原审判决未支持上诉人要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。上诉人本人书写的辞职申请，明确载明其辞职原因，并非因被上诉人未提供合适的劳动条件、拖

被上诉人拖欠上诉人2013年10月份工资3218元，双方均无异议，本院予以确认。上诉人要求被上诉人支付加班费及节假日工资，但未能提供其加班及节假日工作具体时长的相关证据，且其自认每个月的工资额不一致的原因是因为每个月都有加班，即加班费已实际发放，因此其该项上诉请求本院不予支持。上诉人仲裁时与一审期间对其到被上诉人处工作时间的陈述相互矛盾，在其无证据推翻其在仲裁时陈述内容的情况下，原审法院按其自认的时间认定上诉人自2008年5月至2013年10月在被上诉人处工作正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第435号上诉人（原审原告）：邓年茂，男，汉族，居民。委托代理人：李先新，山东沂蒙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临沂美轮家俱有限公司。住所地：临沂市河东区银桥街。法定代表人：艾某某，经理。委托代理人：张春壮。上诉人邓年茂因劳动争议纠纷一案，不服临沂市河东区人民法院（2014）河民初字第537号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……