劳动争议 （2016）辽01民终4984号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，被告好丽友公司作为原告付长亮的用工单位，有权在《员工守则》中自主确定本单位的工资分配方式，且原告付长亮亦对《员工守则》中约定的内容签字确认。2015年9月，原告虽每天按时上下班，但其并未按照被告调整的理货线路工作，被告好丽友公司在足额给付原告基本工资的前提下，未给付原告2015年9月的奖励1000元，不违反法律规定，故对于原告的诉求，该院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回原告付长亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告付长亮承担。宣判后，付长亮不服，向本院提出上诉称：撤销原审法院判决，要求被上诉人支付2015年9月绩效工资1000元。理由如下：好丽友沈阳分公司发放的线路调整通知书我本人并未收到，也未接到任何方式的通知。本人并未收到EMS的任何快件通知，按照同工同酬，应发我绩效工资。被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人前

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，被告好丽友公司作为原告付长亮的用工单位，有权在《员工守则》中自主确定本单位的工资分配方式，且原告付长亮亦对《员工守则》中约定的内容签字确认。2015年9月，原告虽每天按时上下班，但其并未按照被告调整的理货线路工作，被告好丽友公司在足额给付原告基本工资的前提下，未给付原告2015年9月的奖励1000元，不违反法律规定，故对于原告的诉求，该院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回原告付长亮的诉讼请求。案件受理费10元，减

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终4984号上诉人（原审原告）：付长亮，男，1987年3月8日出生，蒙古族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：上海市浦东新区。法定代表人：孔卫东，该公司副总裁。委托代理人：傅巍，女，1985年12月21日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，……