劳动争议 （2019）豫96民终1572号

2019年8月1日，陈栓定离开单位后未再到单位工作，且在劳动仲裁申请中也要求与单位解除合同，并要求单位支付其解除劳动关系的经济补偿金，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，双方劳动关系应于2019年8月1日解除，结合陈栓定在该单位工作期间，单位未足额为陈栓定缴纳社会保险这一情况客观存在，因此，富泰华公司应按陈栓定在单位的工作年限支付陈栓定经济补偿金，具体为:3110.97元/月×7个月=21776.79元。关于陈栓定要求补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：富泰华公司应在判决书生效后十日内支付陈栓定解除劳动关系后的经济补偿金21776.79元。案件受理费10元，减半收取5元，由富泰华公司负担。本院二审期间，富泰华公司向本院提供税收缴款书一份，证明其公司在一审审理期间已经根据与人社局达成的协议约定，足额补缴了陈栓定入职之初的失业保险费用，富泰华公司已经完全履行了法律规定的义务，不应向陈栓定支付经济补偿金。陈栓定的质证意见：税收缴款书没有写明补缴，不能证明是补缴的保险。陈栓定

2019年8月1日，陈栓定离开单位后未再到单位工作，且在劳动仲裁申请中也要求与单位解除合同，并要求单位支付其解除劳动关系的经济补偿金，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，双方劳动关系应于2019年8月1日解除，结合陈栓定在该单位工作期间，单位未足额为陈栓定缴纳社会保险这一情况客观存在，因此，富泰华公司应按陈栓定在单位的工作年限支付陈栓定经济补偿金，具体为:3110.97元/月×7个月=21776.79元。关于陈栓定要求补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：富泰华公司应在判决书生

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终1572号上诉人（原审原告）：富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。法定代表人：林振甫，系该公司副总。委托诉讼代理人：张洁，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨孝林，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈栓定，男，1980年4月20日出生，汉族，住济源市。上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司（以下简称富泰华……