劳动争议 （2017）辽01民终7206号

庭审过程中瑞泰联行物业公司提交了《员工手册》及《员工手册阅读确认单》，欲证明瑞泰联行物业公司公司实行每周六天工作制，加班工资计算基数为劳动合同约定的月工资标准，该规定刘娇知晓并愿意遵守且经刘娇签字确认。瑞泰联行物业公司另提交了《员工离职登记表》，欲证明双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结算完毕，双方对终止劳动关系事宜无其他争议，同时已经完成离职交接工作。2015年5月至12月刘娇双休日共加班33天（5月4天、6月4天、7月4天、8月6天、9月2天、10月5天、11月4天、12月4天），法定假日共加班2天（6月20日、9月27日），已支付加班工资8,318.46元。2016年全年刘娇双休日共加班49天（1月5天、2月4天、3月4天、4月4天、5月4天、6月4天、7月5天、8月4天、9月3天、10月3天、11月4天、12月5天），法定假日共加班5天（2月7日、4月4日、9月15日、10月1日、10月2日），已支付加班工资9750.16元。2017年1月至2月19日刘娇双休日共加班6天（1月4天、2月2天），已支付加班工资877.48元。针对刘娇加班工资计算基数应以实发工

庭审过程中瑞泰联行物业公司提交了《员工手册》及《员工手册阅读确认单》，欲证明瑞泰联行物业公司公司实行每周六天工作制，加班工资计算基数为劳动合同约定的月工资标准，该规定刘娇知晓并愿意遵守且经刘娇签字确认。瑞泰联行物业公司另提交了《员工离职登记表》，欲证明双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结算完毕，双方对终止劳动关系事宜无其他争议，同时已经完成离职交接工作。2015年5月至12月刘娇双休日共加班33天（5月4天、6月4天、7月4天、8月6天、9月2天、10月5天、11月4天、12月4天），法定假日共加班2天（6月20日、9月27日），已支付加班工资8,318.46元。2016年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7206号上诉人（原审原告）：刘娇，女，1983年10月31日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：陈乃义，沈阳市东陵区长城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞泰联行物业服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：仪雪东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李振海，男，该公司员工。委托诉讼代理人：冯竹，女，该公司员工。上诉人刘娇因……