劳动争议 （2019）苏05民终7838号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于李浩主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，首先，李浩在职期间在用人单位安排下，变更劳动合同主体，与小璐公司签订劳动合同，明确合同期限，且小璐公司确认李浩此前在盈联智能公司的工龄，并未损害李浩的合法权益；其次，李浩与小璐公司签订劳动合同，合同期限、内容明确，系李浩的真实意思表示，故李浩主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，一审不予支持。关于是否构成违法解除，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。首先，小璐公司在合同到期当日向李浩提供劳动合同续签，因双方对合同条款进行多次沟通，后小璐公司在9月14日明确向李浩提供无固定期限劳动合同版本且合同内容与此前签订的劳动合同内容均一致，但李浩拒绝签订，李浩虽对合同的部分条款提出异议，但该合同条款与此前双方已签订的合同条款一致，且小璐公司确认未降低李浩的岗位、薪酬等合同条件，并不存在降低劳动合同约定条件的情况，未损害李浩的合法权益；其次，双方的劳动合同虽

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于李浩主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，首先，李浩在职期间在用人单位安排下，变更劳动合同主体，与小璐公司签订劳动合同，明确合同期限，且小璐公司确认李浩此前在盈联智能公司的工龄，并未损害李浩的合法权益；其次，李浩与小璐公司签订劳动合同，合同期限、内容明确，系李浩的真实意思表示，故李浩主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，一审不予支持。关于是否构成违法解除，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。首

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7838号上诉人（原审原告）：李浩，男，1982年6月2日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：陈现安，江苏良翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州小璐机器人有限公司，住所地苏州工业园区东平街****。法定代表人：关志豪，执行董事。被上诉人（原审被告）：苏州盈联智能科技股份有限公司，住所地，住所地苏州工业园区东平街**iv>法定代……