劳动争议 （2014）沈中民五终字第02471号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的工资数额问题。原告主张其每月工资为4，000元，被告予以否认；被告认为原告每月2，500元，其中500元为原告的保险补贴，实际工资为2，000元，原告予以否认。双方当事人均未对其主张提供充分有效证据，而双方签订的劳动合同明确约定原告每月工资为2，500元，故本院可确定原告工资为每月2，500元。关于原告要求被告为原告补缴2012年2月至2013年12月的养老保险、医疗保险的主张。因被告在此期间未给原告办理养老保险、医疗保险，违反法律强制性规定，故该主张本院予以支持，应以原告每月工资2，500元作为缴费基数。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资43，000的主张。因被告未与原告签订2012年2月16日至2013年2月15日期间的劳动合同，依据劳动合同法的规定，被告应给付原告11个月的双倍工资，计27，500元（2，500元X11个月）。关于原告要求被告支付二个月的经济补偿金8，000元的主张。因原告在被告单位工作满一年六个月，故被告应给付原告二个月的经济补偿金计5，000元（2，500元X2个月）。关于原告要求被告支付患病期间工资9，600元的

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的工资数额问题。原告主张其每月工资为4，000元，被告予以否认；被告认为原告每月2，500元，其中500元为原告的保险补贴，实际工资为2，000元，原告予以否认。双方当事人均未对其主张提供充分有效证据，而双方签订的劳动合同明确约定原告每月工资为2，500元，故本院可确定原告工资为每月2，500元。关于原告要求被告为原告补缴2012年2月至2013年12月的养老保险、医疗保险的主张。因被告在此期间未给原告办理养老保险、医疗保险，违反法律强制性规定，故该主张本院予以支持，应以原告每月工资2，500元作为缴费基数。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资43，0

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第02471号上诉人（原审被告）：沈阳市依力达建筑外加剂厂。住所地：沈阳市于洪区。负责人：王立巍，厂长。被上诉人（原审原告）：赵天刚。委托代理人：王艳娟。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳市依力达建筑外加剂厂因与被上诉人赵天刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00175号民事判……