劳动争议 （2016）粤03民终10849、10855号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人凯利物业分公司是否应支付上诉人宋明杨、张伟初违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，根据罗湖区委（政府）工作会议纪要(154)的内容可确认两上诉人的工作地点已经由被上诉人凯利集团出租给其他单位，被上诉人凯利物业分公司不再进行物业管理的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于被上诉人凯利物业分公司已无物业可管理，该情形属于劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，又因被上诉人凯利物业分公司没有岗位可对上诉人宋明杨、张伟初进行调整，故被上诉人凯利物业分公司以此为由解除上诉人宋明杨、张伟初劳动合同的行为符合法律的规定。被上诉人凯利物业分公司不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人宋明杨、张伟初上诉主张被上诉人凯利物业分公司支付其违法

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人凯利物业分公司是否应支付上诉人宋明杨、张伟初违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，根据罗湖区委（政府）工作会议纪要(154)的内容可确认两上诉人的工作地点已经由被上诉人凯利集团出租给其他单位，被上诉人凯利物业分公司不再进行物业管理的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10849、10855号上诉人（原审原告）宋明杨。（10849号案）上诉人（原审原告）张伟初。（10855号案）上列两上诉人共同委托代理人许勇，广东鼎为律师事务所律师。上列两上诉人共同委托代理人罗煜馨，广东鼎为律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）中核深圳凯利集团有限公司。（10849、10855号案）法定代表人刘录，董事长。被上诉……