劳动争议 （2021）辽01民终10196号

关于出具离职证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，虽被告曾作出载明原告个人原因离职的证明书，但该证明书系被告单方所出，原告对其上载明的离职原因亦不予认可，且原件已经被撕毁。故对原告该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于办理领取失业金手续问题。因原告的失业保险已于2020年7月停缴。故已不具备办理领取失业金的条件，故对原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告虽抗辩原告个人原因离职，但其提供的证据仅是被告于2020年7月15日单方作出的载有原告个人原因离职的证明书，而原告对此不予认可，并当场撕毁原件。故被告应承担举证不能的法律后果，据此，被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22207.28元[(5164.82元+387元)×2个月×2倍]。关于出具工资构成明细问

关于出具离职证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，虽被告曾作出载明原告个人原因离职的证明书，但该证明书系被告单方所出，原告对其上载明的离职原因亦不予认可，且原件已经被撕毁。故对原告该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于办理领取失业金手续问题。因原告的失业保险已于2020年7月停缴。故已不具备办理领取失业金的条件，故对原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10196号上诉人（原审被告）：辽宁中恒物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街197号1610。法定代表人：曾燕，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋晶晶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高慧知，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：栾岚，女，1979年5月2日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人辽宁中恒物业管理有限公司因与被上诉人栾岚……