劳动争议 （2019）京02民终14727号

关于焦进军与新发盛公司之间签订的劳动合同效力以及未签劳动合同双倍工资差额问题。焦进军主张其与新发盛公司签订劳动合同时签订的是空白合同，并于庭审中提交了与新发盛公司员工陈姗姗的电子邮件往来信件截屏，但其提交的上述证据为复制件，新发盛公司对上述证据也不予认可，故法院认为焦进军提交的证据不足以证明其上述主张，法院不予采信。故焦进军要求确认其与新发盛公司签订的书面劳动合同无效并进而要求新发盛公司支付其未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。关于焦进军与新发盛公司之间的入离职时间问题。关于焦进军入职时间。焦进军主张2018年9月1日入职新发盛公司，新发盛公司主张焦进军2018年9月1日只是办理了入职手续，2018年9月3日才正式上班。但焦进军与新发盛公司签订的劳动合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日，且劳动者办理入职手续也就意味着已经与用人单位建立劳动关系。故法院依法确定焦进军的入职时间为2018年9月1日。关于焦进军的离职时间。焦进军主张其在新发盛公司实际工作至2019年2月24日，于2019年2月25日正式办理完毕离职手续。新发盛公司则主张焦进军于2019年1月24日

关于焦进军与新发盛公司之间签订的劳动合同效力以及未签劳动合同双倍工资差额问题。焦进军主张其与新发盛公司签订劳动合同时签订的是空白合同，并于庭审中提交了与新发盛公司员工陈姗姗的电子邮件往来信件截屏，但其提交的上述证据为复制件，新发盛公司对上述证据也不予认可，故法院认为焦进军提交的证据不足以证明其上述主张，法院不予采信。故焦进军要求确认其与新发盛公司签订的书面劳动合同无效并进而要求新发盛公司支付其未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。关于焦进军与新发盛公司之间的入离职时间问题。关于焦进军入职时间。焦进军主张2018年9月1日入职新发盛公司，新发盛公司主张焦进军2018年9月1日只是办理

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14727号上诉人（原审被告）：北京新发盛家具有限公司，住所地北京市房山区窦店镇秋实工业区。法定代表人：林高宝，董事长。委托诉讼代理人：王秀艳，内蒙古松洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦进军，男，1977年6月25日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京新发盛家具有限公司（以下简称新发盛公司）因与被上诉人焦进军劳动争议一案，不服……