劳动争议 （2015）盐民终字第0609号

张海燕与腾龙纺织公司在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，该合同对双方均具有约束力。双方应当按合同约定行使权利，履行义务。本案的争议的焦点是：一、2013年6月19日，腾龙纺织公司通知解除与张海燕的劳动关系是否违法，腾龙纺织公司是否应当支付张海燕违法解除劳动关系的赔偿金；二、腾龙纺织公司有无足额支付2013年2月26日至双方解除劳动关系期间的工资；三、张海燕主张的基本医疗保险损失是否合理；四、张海燕主张的失业保险金是否应当支持。一、关于2013年6月19日，腾龙纺织公司解除与张海燕的劳动关系是否违法，腾龙纺织公司是否应当支付张海燕违法解除劳动关系的赔偿金问题。腾龙纺织公司与张海燕双方间签订了劳动合同，建立了有效的劳动关系，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。腾龙纺织公司以张海燕未按通知上班，违反法律及公司的相关规章制度为由解除与张海燕的劳动关系，对此原审法院认为，用人单位的规章制度是否合法，是否属于明显失当，要结合劳动者客观情况予以综合考虑。根据相关规定，医疗期是指企业职工因患×&tim

张海燕与腾龙纺织公司在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，该合同对双方均具有约束力。双方应当按合同约定行使权利，履行义务。本案的争议的焦点是：一、2013年6月19日，腾龙纺织公司通知解除与张海燕的劳动关系是否违法，腾龙纺织公司是否应当支付张海燕违法解除劳动关系的赔偿金；二、腾龙纺织公司有无足额支付2013年2月26日至双方解除劳动关系期间的工资；三、张海燕主张的基本医疗保险损失是否合理；四、张海燕主张的失业保险金是否应当支持。一、关于2013年6月19日，腾龙纺织公司解除与张海燕的劳动关系是否违法，腾龙纺织公司是否应当支付张海燕违法解除劳动关系的赔偿金问题。腾龙纺织公司与张海燕双方间签

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第0609号上诉人（原审被告）江苏腾龙纺织有限公司。法定代表人肖建中，该公司董事长。委托代理人孙俐，江苏涤非律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张海燕（曾用名张海艳），职工。委托代理人吴广成，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。上诉人江苏腾龙纺织有限公司（以下简称腾龙纺织公司）因与被上诉人张海燕劳动争议纠纷一案，不服江苏省大丰市人民法院（2……