劳动争议 （2017）冀02民终3660号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1995年8月4日劳动部制定实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第8条”请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同”以及开滦矿务局制定实施《关于实行全员劳动合同制试行办法》第四条”凡我局在册的全民固定职工、劳动合同制工人......，均实行全员劳动合同制”的规定，原告任福财为开滦吕家坨矿全民固定工虽请长病假，仍属于签订劳动合同范围内的职工。1979年12月30日原告任福财与原开滦吕家坨形成劳动关系，后原开滦吕家坨矿在2002年2月份分立为两个单位即开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司和开滦（集团）有限责任公司吕家坨社区服务中心。2008年1月份，吕家坨社区、范各庄社区、机电社区合并成现在的开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心。1995年11月3日原开滦吕家坨矿离退休管理科为原告出具劳保待遇通知单，内容为取消病休费，1995年11月4日复工。原告任福财未复工，也未与原开滦吕家坨矿签订劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1995年8月4日劳动部制定实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第8条”请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同”以及开滦矿务局制定实施《关于实行全员劳动合同制试行办法》第四条”凡我局在册的全民固定职工、劳动合同制工人......，均实行全员劳动合同制”的规定，原告任福财为开滦吕家坨矿全民固定工虽请长病假，仍属于签订劳动合同范围内的职工。1979年12月30日原告任福财与原开滦吕家坨形成劳动关系，后原开
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终3660号上诉人（原审原告）：任福财，男，1960年7月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：王建波，河北华夏中天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：开滦（集团）有限责任公司范吕社区服务中心，住所地：河北省唐山市古冶区林西群英道南。法……