劳动争议 （2016）云01民终861号

本案系原、被告间因劳动福利待遇而产生的纠纷。原告于1994年10月进入被告公司，于1996年3月7日提出辞职申请并经被告审核批准于1996年3月9日同意辞职，此后原、被告双方未建立劳动关系，故确认原、被告间自1996年3月9日后不再存在劳动关系。原告认为被告已经给予其停薪留职的待遇，应当补发职工工资、福利并且应为原告补办社会保险手续、赔偿未办理期间损失以及为原告办理职工内退手续的主张，应当提出仲裁请求及时解决争议。从庭审确认的事实来看，被告虽然决定给予原告停薪留职的待遇，但是原、被告双方并未办理停薪留职的手续，并且原告在与被告解除了劳动关系后于2010年11月23日再次确认了双方于1996年3月即解除了劳动关系，由此可见停薪留职并未在原、被告间产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，故原告应当在劳动关系解除

本案系原、被告间因劳动福利待遇而产生的纠纷。原告于1994年10月进入被告公司，于1996年3月7日提出辞职申请并经被告审核批准于1996年3月9日同意辞职，此后原、被告双方未建立劳动关系，故确认原、被告间自1996年3月9日后不再存在劳动关系。原告认为被告已经给予其停薪留职的待遇，应当补发职工工资、福利并且应为原告补办社会保险手续、赔偿未办理期间损失以及为原告办理职工内退手续的主张，应当提出仲裁请求及时解决争议。从庭审确认的事实来看，被告虽然决定给予原告停薪留职的待遇，但是原、被告双方并未办理停薪留职的手续，并且原告在与被告解除了劳动关系后于2010年11月23日再次确认了双方于1996年3

云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云01民终861号 上诉人（一审原告）赵某，女，汉族，1960年11月19日生，住昆明市五华区。 委托代理人秦维高，金荣法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被上诉人（一审被告）云南民办科技园开发总公司。 住所：昆明市五华区长春路美亚大厦写字楼**。 法定代表人唐俊。 委托代理人陈菊梅，云南标志律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人赵某与被……