劳动争议 （2019）辽01民终11957号

王兰杰与沈阳市铁西区盛京实验幼儿园的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案沈阳市铁西区盛京实验幼儿园以王兰杰偷吃幼儿酸奶、水果违反规章制度为由辞退王兰杰，王兰杰抗辩水果和酸奶系应享受的福利待遇，即并非违反规章制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，沈阳市铁西区盛京实验幼儿园应举证证明王兰杰的行为已严重违反规章制度达到辞退程度，沈阳市铁西区盛京实验幼儿园提供了《厨房工作制度》、《食堂管理制度》、《餐厨废弃物处置制度》等规章，但未提供该些规章制度已向王兰杰等职工公示、发现王兰杰有吃喝酸奶水果等行为后已对其进行批评教育王兰杰仍不予改正等证据，故仅以吃喝酸奶水果即解除劳动关系欠妥。现王兰杰对解除劳动关系并不表示异议，仅要求沈阳市铁西区盛京实验幼儿园给付其经济补偿，

王兰杰与沈阳市铁西区盛京实验幼儿园的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案沈阳市铁西区盛京实验幼儿园以王兰杰偷吃幼儿酸奶、水果违反规章制度为由辞退王兰杰，王兰杰抗辩水果和酸奶系应享受的福利待遇，即并非违反规章制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，沈阳市铁西区盛京

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11957号上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区盛京实验幼儿园，住所地沈阳市铁西区北四西路6甲4号。法定代表人：张国民，该园董事长。委托代理人：赵建林，男，该幼儿园工作人员。被上诉人（原审原告）：王兰杰，女，1970年1月20日生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：杨晓东，辽宁盛京律师事务所律师。委托代理人：王姗姗，辽宁盛京律师事务所律师……