劳动争议 （2019）鲁02民终3950号

《中华人民共和国劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”青岛中矿宏远工贸有限公司虽然提供了一份《会议纪要》，但从该《会议纪要》的内容来看，参加人员是全体中层员工，并非是“代表大会或者全体职工”，会议的内容反映不出规章制度征求过员工意见或与员工进行过协商，该《会议纪要》不能认定为经过民主程序制订。《中华人民共和国劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”青岛中矿宏远工贸有限公司虽然提供了一份《学习记录》，但该《学习记录》上没有任何员工的签名，也没有任何证据可以证明青岛中矿宏远工贸有限公司已将规章制度进行了公示。 综上所述，青岛中矿宏远工贸有限公司公司的规章制度未经民主程序制订，也没有依法进行公示，所以该规章制度对徐全平不产生法律效力，青岛中矿宏远工贸有限公司依此规章制度解

《中华人民共和国劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”青岛中矿宏远工贸有限公司虽然提供了一份《会议纪要》，但从该《会议纪要》的内容来看，参加人员是全体中层员工，并非是“代表大会或者全体职工”，会议的内容反映不出规章制度征求过员工意见或与员工进行过协商，该《会议纪要》不能认定为经过民主程序制订。《中华人民共和国劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终3950号 上诉人（原审原告）：青岛中矿宏远工贸有限公司，住所地青岛经济技术开发区长江东路******。 法定代表人：李文战，董事长。 委托诉讼代理人：王本坤，山东倡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鹏，山东倡通律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：徐全平，男，1975年9月28日出生，汉族，住山东省胶南市。 委托诉讼代……