劳动争议 （2015）潍民一终字第673号

李立伟自2010年11月12日到汇通公司从事司机工作，2011年3月30日其驾驶鲁V×××××号轿车发生交通事故受伤，并已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，山东省劳动能力鉴定委员会也已确认李立伟的劳动能力障碍程度为伍级，据此，李立伟有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，李立伟应当享受的各项工伤保险待遇均应由汇通公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”李立伟在工伤事故中主要造成右腕部开放性损伤、右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨远侧关节脱位、右尺神经损伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的损伤条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会及山东省

李立伟自2010年11月12日到汇通公司从事司机工作，2011年3月30日其驾驶鲁V×××××号轿车发生交通事故受伤，并已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，山东省劳动能力鉴定委员会也已确认李立伟的劳动能力障碍程度为伍级，据此，李立伟有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，李立伟应当享受的各项工伤保险待遇均应由汇通公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第673号上诉人（原审原告）青州汇通电气有限公司，住所地：青州市王府街道刘家庄社区。法定代表人王强，董事长。委托代理人侯家国，青州昌明法律服务所法律工作者。委托代理人王德祥，青州汇通电气有限公司经理。被上诉人（原审被告）李立伟，青州汇通电气有限公司职工。委托代理人李春苇，青州伟业法律服务所法律工作者。上诉人青州汇通电气有限公司（以下简……