劳动争议 （2015）兰民一终字第701号

公民、法人合法的民事权利受法律保护。本案中，原告赵登升诉请要求被告瑞成配件公司支付拖欠的2013年1月、2月工资2714元。对此，本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》的相关规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”审理中，被告陈述2013年1月、2月公司停工停产，全公司都没有发放工资与最低生活补助，原告未到公司上班，原告对被告的该陈述予以认可。由此，在劳动关系存续期间，被告应支付原告2013年1月的工资1357元（原告2012年度的月平均工资1357元／月）；2月的生活费686元（最低生活保障=最低工资标准980元／月×70%）。原告要求被告支付2013年2月的工资的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。同理，关于原告要求

公民、法人合法的民事权利受法律保护。本案中，原告赵登升诉请要求被告瑞成配件公司支付拖欠的2013年1月、2月工资2714元。对此，本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》的相关规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”审理中，被

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第701号上诉人（原审被告）兰州瑞成铁路配件有限责任公司（以下简称瑞成配件公司），住所地：兰州市七里河区。法定代表人董兰生，该公司董事长。委托代理人吴春燕，甘肃金城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵登升，男，1964年2月21日出生，汉族，住兰州市七里河区。上诉人瑞成配件公司因劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院（2015）七……