劳动争议 （2014）一中民四终字第342号

原、被告双方的争议焦点为：1、原告是否应与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告是否应支付被告未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限为：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。原、被告双方自2000年4月1日建立劳动关系，至2012年被告符合享受十二个月医疗期的条件。2012年3月19日至2013年2月19日期间被告连续休病假，未超过法律规定的医疗期，符合劳动合同法规定的法定顺延的情形。原、被告双方在仲裁阶段均主张医疗期满的日期为2013年2月12日。原告在庭审中主张被告的医疗期满日期为2013年9月1日，被告仍坚持为2013年2月12日。经当庭核实，被告于2013年2月7日向原告提交最后一份病休假诊断证明书，建休二周即病休假至2013年2月19日。自2013年2月20日起被告未向原告提供医院出具

原、被告双方的争议焦点为：1、原告是否应与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告是否应支付被告未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限为：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。原、被告双方自2000年4月1日建立劳动关系，至2012年被告符合享受十二个月医疗期的条件。2012年3月19日至2013年2月1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第342号上诉人（原审原告）天津百特医疗用品有限公司，住所地天津市北辰区铁东路天盈道68号。法定代表人王志强，董事长。委托代理人朱琳，该公司人事专员。委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜鲲，无职业。委托代理人陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。委托代理人许静，天津嘉德恒时律师事务所律师。上诉人天津百特医疗用品……