劳动争议 （2017）鲁06民终3022号

参照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案中，双方均认可刘红梅自2010年10月起开始到裕美公司工作，该时间与刘红梅提交的招用职工登记表、用工备案花名册等证据所载时间吻合，足以采信，故自烟台裕美电子有限公司用工之日起即与刘红梅建立劳动关系。对于烟台裕美电子有限公司主张2012年5月前其与刘红梅之间不存在劳动关系的观点，无事实和法律依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，参照刘红梅的工资标准及2016年7月至11月8日期间的出勤天数，该段期间烟台裕美电子有限公司应支付刘红梅工资11326.05元，烟台裕美电子有限公司实际支付刘红梅4272.56元，未足额支付刘红梅工资的事实清楚，故烟台裕美电子有限公司应支付刘红梅2016年7月至11月期间工资差额7053.49元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪

参照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案中，双方均认可刘红梅自2010年10月起开始到裕美公司工作，该时间与刘红梅提交的招用职工登记表、用工备案花名册等证据所载时间吻合，足以采信，故自烟台裕美电子有限公司用工之日起即与刘红梅建立劳动关系。对于烟台裕美电子有限公司主张2012年5月前其与刘红梅之间不存在劳动关系的观点，无事实和法律依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3022号上诉人（原审原告）：烟台裕美电子有限公司，住所地烟台市莱山经济开发区飞龙路7号。法定代表人：洪宏坐，董事长。委托诉讼代理人：李百琛，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘红梅，女，1982年3月1日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：于洪海（系刘红梅之夫），男，1982年1月26日出生，汉族，住烟台市莱山区……