劳动争议 （2019）皖01民终9030号

汪本勇与同庆机械厂之间存在劳动关系，同庆机械厂没有为汪本勇办理社保，致汪本勇于2018年8月离职，因此应认定双方之间的劳动关系于2018年8月解除。依据劳动合同法的规定，同庆机械厂应支付汪本勇解除劳动合同的经济补偿金。关于汪本勇入职的时间问题，同庆机械厂认为，依据劳动合同汪本勇于2011年入职，但汪本勇认为其2008年2月份入职，就此汪本勇申请了证人出庭作证，证明其入职的时间。此外，在仲裁的庭审中同庆机械厂也认可汪本勇的工龄大约十年，以此时间点计算，该院确定汪本勇2008年2月份入职，因此该院支持经济补偿金的数额为58278元(5298元/月×11个月)。关于汪本勇要求同庆机械厂为其补交社会保险的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷发生的纠纷，人民法院应当受理。本案汪本勇的情形并不符合上述规定，其诉讼请求不属于法院受理案件范围，故对该项请求该院不予处理。关于年休假工资的问题，职工连续工作一年以上享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

汪本勇与同庆机械厂之间存在劳动关系，同庆机械厂没有为汪本勇办理社保，致汪本勇于2018年8月离职，因此应认定双方之间的劳动关系于2018年8月解除。依据劳动合同法的规定，同庆机械厂应支付汪本勇解除劳动合同的经济补偿金。关于汪本勇入职的时间问题，同庆机械厂认为，依据劳动合同汪本勇于2011年入职，但汪本勇认为其2008年2月份入职，就此汪本勇申请了证人出庭作证，证明其入职的时间。此外，在仲裁的庭审中同庆机械厂也认可汪本勇的工龄大约十年，以此时间点计算，该院确定汪本勇2008年2月份入职，因此该院支持经济补偿金的数额为58278元(5298元/月×11个月)。关于汪本勇要求同庆机械厂为其补交社会保

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9030号上诉人（原审原告、被告）：汪本勇，男，1979年4月12日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：潘菲菲，安徽皖正律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：合肥同庆机械厂，住所地安徽省合肥市探化中学南侧。投资人：程健勇，经理。委托诉讼代理人:余才能,安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人:邓子臻,安徽金亚太律师事……