劳动争议 （2017）渝05民终2459号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，重庆志成机械有限公司辩称工作期间已发放杨廷华年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间重庆志成机械有限公司存在未支付杨廷华劳动报酬的违法行为。其次，根据杨廷华举示的快递详情单及改退批条显示，杨廷华因重庆志成机械有限公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年7月1日向重庆志成机械有限公司邮寄辞职信，该邮件重庆志成机械有限公司于2016年7月2日拒收，应当认定杨廷华解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达重庆志成机械有限公司知晓。另结合双方当事人确认杨廷华自2016年7月3日起未再上班的客观事实，杨廷华主张本方于2016年7月2日解除双方劳动关系的意见，该院予以采纳。杨廷华以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认杨廷华离职前12个月的月均工资为4128元，结合原重庆志成机械有限公司劳动关系的存续期间为2

劳动者的合法权益受法律保护。首先，重庆志成机械有限公司辩称工作期间已发放杨廷华年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间重庆志成机械有限公司存在未支付杨廷华劳动报酬的违法行为。其次，根据杨廷华举示的快递详情单及改退批条显示，杨廷华因重庆志成机械有限公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年7月1日向重庆志成机械有限公司邮寄辞职信，该邮件重庆志成机械有限公司于2016年7月2日拒收，应当认定杨廷华解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达重庆志成机械有限公司知晓。另结合双方当事人确认杨廷华自2016年7月3日起未再上班的客观事实，杨廷华主张本方于2016年7月2日解

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2459号上诉人(原审被告)：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路**，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人(原审原告）：杨廷华，男，汉族，1967年10月27日生，住四川省巴中市。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆……