劳动争议 （2016）陕01民终2724号

原告虽否认与被告签订过临时聘用协议，但经本院释明后，原告对该临时聘用协议的签名不申请司法鉴定，该临时聘用协议应视为原告与被告自愿签订。该临时聘用协议明确约定了原告的工作岗位和工资制度，应系原、被告之间建立劳动关系的协议，现原告以被告为与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付双倍工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。该临时聘用协议签订后，原告即到被告单位上班，被告亦按约定根据原告的工作趟次向原告发放了工资，现原告已其工作期间的上班时间与下班时间的时间段超过12小时为由要求支付加班工资，因原告的上班时间与下班时间的时间段虽存在超过12小时的情况，但双方在临时聘用协议中约定的工资制度系趟次工资，该工资制度应为计件工资，被告对原告超过约定趟次的工作已支付了工资，且原告无证据证明其实际工作时间超过12小时及被告未支付超趟次工资的相关证据，原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告系自动离职还是被告辞退一节，因原、被告对对方主张的事实均不予认可，双方对各自的主张亦无证据证明，本院对双方的主张均不予采信，根据双方在协议中对合同履行期限无约定、2015年2月10日原告离开被告单位后未再上班

原告虽否认与被告签订过临时聘用协议，但经本院释明后，原告对该临时聘用协议的签名不申请司法鉴定，该临时聘用协议应视为原告与被告自愿签订。该临时聘用协议明确约定了原告的工作岗位和工资制度，应系原、被告之间建立劳动关系的协议，现原告以被告为与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付双倍工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。该临时聘用协议签订后，原告即到被告单位上班，被告亦按约定根据原告的工作趟次向原告发放了工资，现原告已其工作期间的上班时间与下班时间的时间段超过12小时为由要求支付加班工资，因原告的上班时间与下班时间的时间段虽存在超过12小时的情况，但双方在临时聘用协议中约定的工资制度系趟次工资，该工

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终2724号上诉人（原审被告）陕西宏华客运有限责任公司，住所地西安市新城区万寿北路76号。法定代表人罗小红，该公司经理。委托代理人徐利华，陕西圣迪律师事务所律师。委托代理人马金胜，该公司副总。被上诉人（原审原告）谢妮。委托代理人周娜，陕西尧普律师事务所律师。上诉人陕西宏华客运有限责任公司（以下简称宏华客运公司）与被上诉人谢妮劳动争议纠纷……