劳动争议 （2015）通中民终字第01473号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。本案中，邱学香在陆兵开办的红木加工厂从事雕刻工作，陆兵支付邱学香劳动报酬，陆兵对邱学香的工作进行劳动管理，双方存在用工关系。陆兵于2013年5月24日注销了其办理的原海门市龙马红木工艺品厂营业执照，在其再领取营业执照之前，继续从事红木加工经营，其没有用工资格，违法使用劳动者邱学香，属于非法用工情形，并导致其与邱学香之间的劳动合同无效，双方形成事实劳动关系。就本案而言，原审认定双方为非法用工关系，与双方因劳动合同无效而形成事实劳动关系本质上并没有区别。本案中没有证据证明邱学香已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此邱学香在事故发生时虽然已年满50周岁，超过了法定退休年龄，但是这并不影响邱学香与陆兵之间非法用工关系性质的认定。陆兵二审中提供的陈佩英等4人共同签名的字据即使属实，也是其用工管理问题，并不影响上述关系的认定。至于邱学香诉讼中变更其仲裁请求，如前所述，其前后请求并无本质上的区别，无须再经劳动仲裁前置程序。综上，陆兵的上诉请求本院不予支持。原

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。本案中，邱学香在陆兵开办的红木加工厂从事雕刻工作，陆兵支付邱学香劳动报酬，陆兵对邱学香的工作进行劳动管理，双方存在用工关系。陆兵于2013年5月24日注销了其办理的原海门市龙马红木工艺品厂营业执照，在其再领取营业执照之前，继续从事红木加工经营，其没有用工资格，违法使用劳动者邱学香，属于非法用工情形，并导致其与邱学香之间的劳动合同无效，双方形成事实劳动关系。就本案而言，原审认定双方为非法用工关系，与双方因劳动合同无效而形成事实劳动关系本质上并没有区别。本案中

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01473号上诉人（原审被告）陆兵。被上诉人（原审原告）邱学香。委托代理人沈燕，江苏东洲律师事务所律师。上诉人陆兵因与被上诉人邱学香劳动争议一案，不服海门市人民法院（2015）门民初字第00125号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，陆兵长期从事红木加工经营。邱学香于2004年……