劳动争议 （2017）粤01民终9818号

根据吴兰明的上诉及棠景小学的答辩意见，本案争议焦点是：1、棠景小学应否支付吴兰明寒暑假扣发的工资；2、棠景小学应否支付吴兰明未签订劳动合同的二倍工资差额；3、棠景小学应否赔偿吴兰明自行购买社会保险的费用。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于棠景小学应否支付吴兰明寒暑假扣发工资的问题。吴兰明上诉主张其入职棠景小学从事教师工作，根据教师法的规定教师享有带薪休寒暑假的权利，用人单位不得克扣教师工资。对于吴兰明该项上诉主张，本院处理意见如下：《中华人民共和国教师法》第三十二条规定，社会力量所办学校教师的待遇由举办者自行确定并予以保障。本案中，广州市白云区教育局向棠景小学核发了《中华人民共和国民办学校办学许可证》，该证载明棠景小学的举办者为广州市白云区金元岗百货有限公司，根据该许可证显示棠景小学的性质为民办学校。吴兰明在棠景小学工作期间，双方签订有劳动合同，其中最后一份劳动合同约定合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日，吴兰明的工资不低于本市最低工资标准，每月15～20日左右支付上月工资等。由于棠景小学属于社会力量办学，该校教师的待遇由举办者自行确定，故吴兰明的工资标准受双方所签

根据吴兰明的上诉及棠景小学的答辩意见，本案争议焦点是：1、棠景小学应否支付吴兰明寒暑假扣发的工资；2、棠景小学应否支付吴兰明未签订劳动合同的二倍工资差额；3、棠景小学应否赔偿吴兰明自行购买社会保险的费用。本院对上述争议焦点具体分析如下：一、关于棠景小学应否支付吴兰明寒暑假扣发工资的问题。吴兰明上诉主张其入职棠景小学从事教师工作，根据教师法的规定教师享有带薪休寒暑假的权利，用人单位不得克扣教师工资。对于吴兰明该项上诉主张，本院处理意见如下：《中华人民共和国教师法》第三十二条规定，社会力量所办学校教师的待遇由举办者自行确定并予以保障。本案中，广州市白云区教育局向棠景小学核发了《中华人民共和国民办学

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9818号上诉人（原审原告）：吴兰明。被上诉人（原审被告）：广州市白云区棠景小学。法定代表人：李婉莹，校长。委托代理人：陈伟奇，广东义法律师事务所律师。委托代理人：谢杰，广东义法律师事务所实习律师。上诉人吴兰明因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初10912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……