劳动争议 （2017）新01民终1024号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，保安公司天山区劳务派遣中心对其主张的双方于2016年2月3日解除劳动合同的事实负有举证责任。双方达成的调解协议并未明确双方解除劳动合同的时间为2016年2月3日，且在仲裁开庭期间，保安公司天山区劳务派遣中心亦未提出双方劳动关系已于张辉提出解除劳动合同的仲裁请求前、即2016年2月3日，双方已经解除劳动合同；保安公司天山区劳务派遣中心在本案中提交的证据，不能证明其单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，作出与劳动者张辉解除劳动合同的决定合法有效。故一审法院认定双方解除劳动合同的时间为劳动者张辉提出解除劳动合同之日，即2016年6月23日。为劳动者缴纳劳动关系
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，保安公司天山区劳务派遣中心对其主张的双方于2016年2月3日解除劳动合同的事实负有举证责任。双方达成的调解协议并未明确双方解除劳动合同的时间为2016年2月3日，
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1024号上诉人(原审被告)：乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心。住所地：乌鲁木齐市天山区文化巷*号。法定代表人:张永新，乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心副经理。委托诉讼代理人：李爽，新疆德恒律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张辉，女，1970年3月29日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。……