劳动争议 （2015）筑民四终字第314号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共各国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本案中，丁臻于2013年6月25日书面向华夏航空提出辞职，同年7月25日不再到公司上班，丁臻单方解除劳动合同的行为符合法律规定，双方劳动合同于2013年7月25日解除。关于丁臻上诉提出的原审判决赔偿损失没有依据的上诉理由。华夏航空是丁臻从事飞行员工作的首家航空公司，丁臻在华夏航空工作四年多时间，从普通飞行员成长为机长，华夏航空必然对丁臻进行持续的培训，产生的培训费等费用是客观存在的。丁臻虽依法解除了与华夏航空的劳动关系，但其行为违反了双方自愿订立的书面劳动合同中关于合同期限的约定，对华夏航空造成的损失应依约予以补偿。依据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》等有关规定”的规定，华夏航空与丁臻签订的《劳动合同书》第四十九条关于

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共各国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本案中，丁臻于2013年6月25日书面向华夏航空提出辞职，同年7月25日不再到公司上班，丁臻单方解除劳动合同的行为符合法律规定，双方劳动合同于2013年7月25日解除。关于丁臻上诉提出的原审判决赔偿损失没有依据的上诉理由。华夏航空是丁臻从事飞行员工作的首家航空公司，丁臻在华夏航空工作四年多时间，从普通飞行员成长为机长，华夏航空必然对丁臻进行持续的培训，产生的培训费等费用是客观存在的。丁臻虽依法解除了与华夏航空的劳动关系，但其行为违反了双方自愿订立的书面劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第314号上诉人（原审原告）华夏航空有限公司，住所地贵阳市小河区黔江路29号二层。法定代表人胡晓军，该公司董事长。委托代理人余忠明，贵州君跃律师事务所律师。上诉人（原审被告）丁臻，男，1976年10月22日出生，汉族。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人华夏航空有限公司（以下简称华夏航空）因与上诉人丁臻劳动争议纠纷一案，……