劳动争议 （2021）辽01民终14461号

劳动者的合法权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，第二市政公司庭审时主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定与钱胜解除劳动合同，而第二市政公司在向钱胜发出的《解除劳动关系通知书》载明是因“经营方式调整，钱胜所在部门进行优化组合，钱胜未列入现部门人员名单中”解除劳动关系。第二市政公司解除与钱胜的劳动关系理由前后不一致，且第二市政公司只解除包括钱胜在内的16人劳动关系，第二市政公司也没有提交证据证明其在进行经营方式调整和部门优化组合时对钱胜进行考核或竞聘，故第二市政公司系违法解除与钱胜的劳动关系。第二市政公司不能提供相应岗位，钱胜要求撤销解除劳动关系通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同已经无实际可能性。钱胜主张的违法解除赔偿金并未经过劳动人事仲裁委员会审理，故一审法院对该主张不予处理。钱胜在2016年5月31日收到解除通知书，此时双方解除劳动关系，第二市政公司应支付钱胜201

劳动者的合法权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，第二市政公司庭审时主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定与钱胜解除劳动合同，而第二市政公司在向钱胜发出的《解除劳动关系通知书》载明是因“经营方式调整，钱胜所在部门进行优化组合，钱胜未列入现部门人员名单中”解除劳动关系。第二市政公司解除与钱胜的劳动关系理由前后不一致，且第二市政公司只解除包括钱胜在内的16人劳动关系，第二市政公司也

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14461号上诉人（原审原告、并案被告）：钱胜，男，1967年7月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市第二市政建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路**（奉天大厦17、18、19层）。法定代表人：林兆祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯春梅，辽……