劳动争议 （2021）湘06民终1815号

原告邓元秀虽未与被告格尼斯酒店签订书面劳动合同，但事实上原被告之间已经形成了劳动关系，且在庭审时原被告双方均同意解除劳动合同关系，故对于原告要求解除劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。本案双方争议的焦点在于：一、原告是否承担相应的过错责任；二、赔偿项目及数额如何确定。焦点一，被告认为原告邓元秀在事故发生时，原告一手打伞，一边骑自行车进入地下车库，没有遵守安全管理制度，所以导致摔伤，存在重大过错，应当承担相应责任。一审法院认为，原告邓元秀此次受伤已由华容县人力资源和社会保障局出具的华县人社工伤认字【2019】211号工伤认定书认定为工伤，原告受伤符合认定工伤条件，《工伤保险条例》也并未对工伤职工过错责任划分作出具体规定，故被告的此项抗辩理由，一审法院不予支持。焦点二，具体赔偿项目与数额如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。岳阳市劳动能

原告邓元秀虽未与被告格尼斯酒店签订书面劳动合同，但事实上原被告之间已经形成了劳动关系，且在庭审时原被告双方均同意解除劳动合同关系，故对于原告要求解除劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。本案双方争议的焦点在于：一、原告是否承担相应的过错责任；二、赔偿项目及数额如何确定。焦点一，被告认为原告邓元秀在事故发生时，原告一手打伞，一边骑自行车进入地下车库，没有遵守安全管理制度，所以导致摔伤，存在重大过错，应当承担相应责任。一审法院认为，原告邓元秀此次受伤已由华容县人力资源和社会保障局出具的华县人社工伤认字【2019】211号工伤认定书认定为工伤，原告受伤符合认定工伤条件，《工伤保险条例》也并未对工伤职

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘06民终1815号上诉人（原审原告）：邓元秀，女，1971年10月5日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：文明，华容县秉道法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：华容正信格尼斯酒店管理有限公司，地所地华容县田家湖生态新区华鲇路湖南华冠国际大酒店有限公司主楼四楼。法定代表人：吴建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：周建，该公司经理。委托诉……