劳动争议 （2016）渝02民终01657号

双方当事人的争议焦点为被告开县铸城商品混凝土有限公司应否向原告任小波支付未签订书面劳动合同的二倍工资？分析评判如下：原、被告双方依法签订了自2013年9月3日起至2016年9月2日止的书面劳动合同，该劳动合同不违反法律法规规定，双方当事人均应自觉遵守。虽原、被告双方当事人签订了《解聘协议书》，该《解聘协议书》上约定了原、被告双方经协商解除劳动合同，终结原、被告双方间的劳动用工关系；但是，自原、被告双方当事人签订该《解聘协议书》后，原告任小波继续留在被告开县铸城商品混凝土有限公司上班，原、被告双方劳动关系并没有因该《解聘协议书》的签订而出现中断，并对于先解聘再留职，原告任小波是事先知晓，而其继续留职工作，被告开县铸城商品混凝土有限公司也并无提出异议；虽该《解聘协议书》第八条约定，属公司重新聘用，但重新聘用并不代表要重新签订书面劳动合同；通过比较2014年5月30日前后工资表上工资变化，可以看出工资组成部分并无异样，每月发放工资前后起伏并不大，同时原告任小波认可其工种无变化，虽工作地点由于被告开县铸城商品混凝土有限公司业务的特殊性而出现变动，但符合实际情况，因此原、被告双方签订的《解聘协议

双方当事人的争议焦点为被告开县铸城商品混凝土有限公司应否向原告任小波支付未签订书面劳动合同的二倍工资？分析评判如下：原、被告双方依法签订了自2013年9月3日起至2016年9月2日止的书面劳动合同，该劳动合同不违反法律法规规定，双方当事人均应自觉遵守。虽原、被告双方当事人签订了《解聘协议书》，该《解聘协议书》上约定了原、被告双方经协商解除劳动合同，终结原、被告双方间的劳动用工关系；但是，自原、被告双方当事人签订该《解聘协议书》后，原告任小波继续留在被告开县铸城商品混凝土有限公司上班，原、被告双方劳动关系并没有因该《解聘协议书》的签订而出现中断，并对于先解聘再留职，原告任小波是事先知晓，而其继续

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终01657号上诉人（原审原告）：任小波，男，19878月20日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟盈行，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：开县铸城商品混凝土有限公司。法定代表人：刘俊利，公司董事长。委托诉讼代理人：唐永端，重庆四方律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷志……