劳动争议 （2021）京03民终222号

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。汉能公司拖欠白少森2019年6月1日至2020年1月17日的工资，怀柔区仲裁委裁决汉能公司支付白少森2019年6月1日至2020年1月17日税前应发工资52967元，双方对此均未提出异议，一审法院予以确认。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据白少森提供的入职邀请函，其中约定薪资构成包含“年度目标绩效奖金”，且其提供的年报讲话等能够证明公司2018年业绩良好。现汉能公司未能提交无须支付2018年度绩效奖金以及计算方法的证据，应当承担不利后果，故对汉能公司主张不予支付白少森2018年度绩效奖金的请求，一审法院不予支持。2019年因公司经营不善，无法正常发放员工工资，对白少森主张的2019年绩效奖金不予支持。一审法院根据白少森提供的入职邀请函及其工作时间，计算其年度绩效奖金。白少森系因汉能公司拖欠工资离职，汉能公司依法应支付其相应的经济补偿金。汉能公司主张白少森是个人原因离职，不存在经济补偿金的情况，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。汉能公司拖欠白少森2019年6月1日至2020年1月17日的工资，怀柔区仲裁委裁决汉能公司支付白少森2019年6月1日至2020年1月17日税前应发工资52967元，双方对此均未提出异议，一审法院予以确认。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据白少森提供的入职邀请函，其中约定薪资构成包含“年度目标绩效奖金”，且其提供的年报讲话等能够证明公司2018年业绩良好。现汉能公司未能提交无须支付2018年度绩效奖金以及计算方法的证据，应当承担不利后果，故对汉能公司主张不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终222号上诉人（原审原告）：汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区****。法定代表人：张颖，董事。委托诉讼代理人：陆晶，男，汉能新材料科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：白少森，男，1989年9月1日出生，住北京市海淀区。上诉人汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能公司）因与被上诉人白少森劳动争议一案，不服北京市怀……