劳动争议 （2016）京01民终1402号

关于京海劳人仲字（2015）第8801号仲裁裁决书中的第二项裁决结果，即华图宏阳教育文化公司向刘艳霞支付2014年9月至2015年5月期间加班费2801.22元，华图宏阳教育文化公司及刘艳霞均予以认可，故法院对此亦不持异议。据此，华图宏阳教育文化公司应向刘艳霞支付2014年9月至2015年5月期间加班费2801.22元。关于双方争议的劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此即，据此条款解除双方劳动关系需满足两前提要件，其一为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，其二为用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，一方面，华图宏阳教育文化公司未能就岗位取消、客观情况发生变化一节举证，且其公司自述因公司内部沟通原因导致其公司仍在对外发布信息招聘美工；另一方面，华图宏阳教育文化公司自认未与刘艳霞就双方劳动合

关于京海劳人仲字（2015）第8801号仲裁裁决书中的第二项裁决结果，即华图宏阳教育文化公司向刘艳霞支付2014年9月至2015年5月期间加班费2801.22元，华图宏阳教育文化公司及刘艳霞均予以认可，故法院对此亦不持异议。据此，华图宏阳教育文化公司应向刘艳霞支付2014年9月至2015年5月期间加班费2801.22元。关于双方争议的劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1402号上诉人（原审原告）北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街28-1（二层）。法定代表人易定宏，校长。委托代理人程曼，女，1991年11月3日出生。被上诉人（原审被告）刘艳霞，女，1984年5月11日出生。上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司（以下简称华图宏阳教育文化公司）因与被上诉人刘艳霞劳动争……